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En cuanto a la necesidad de involucrar factores que hagan referencia a las modalidades de trabajo a distancia, a pesar de que fue una necesidad que se puso en evidencia por parte de las personas que remitieron comentarios al Ministerio de Trabajo previo a la emisión de la norma, la entidad en cita argumentó que ello no es necesario en la medida en que el instrumento tiene las preguntas suficientes que permiten validar todas las situaciones que puedan presentar, lo cual es discutible ya que no hay preguntas sobre el uso de la tecnología, la desconexión laboral y además se hace referencia a tiempos de traslado que en efecto no aplicarían.

Que en las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema Normal de Riesgos Laborales, realizadas por el Ministerio del Trabajo durante los años 2007 y 2013, en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, se identificó la presencia de los factores de riesgo psicosociales como prioritarios por parte de los trabajadores y empleadores.

Dicho en otras palabras, los cuestionarios de la Batería no permiten hacer una estimación apropiada de los niveles de riesgo psicosocial, en especial, en relación con los cambios organizacionales y en la modalidad de trabajo que supuso la pandemia de COVID-19, y que llevó a la expedición de una ley que regula el trabajo en casa.

Por consiguiente, es razonable que el cuestionario no logre atender completamente a las demandas de la normatividad vigente en cuanto a la información que debe recolectar sobre estas dos características de la organización del trabajo.

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del dominio Regulate sobre el trabajo se indaga por la comunicación del papel que se espera que desempeñe el colaborador, en dicho issue no se pregunta de forma explícita por las formas de comunicación al interior de la empresa.

En conclusión, varias de las entidades consultadas señalan que el empleador o contratante batería de riesgo psicosocial pdf no puede omitir su obligación de cumplir con la normatividad vigente en riesgo psicosocial, razón por la que debe entender la Circular 064 de 2020 de forma complementaria a dichas normas.

En otras palabras, la UPRA sugiere que se debe recurrir al espíritu de la Round 064 de 2020 para interpretarla, es decir, a la intención que tiene esta de invitar a los empleadores a desarrollar actividades de promoción y prevención de la salud mental dadas las condiciones extraordinarias a las que sus funcionarios y contratistas se han visto expuestos por la pandemia.

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En ningún caso los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional.

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del dominio Regulate sobre el trabajo, en la que se busca evaluar la capacidad de decisión que tiene el colaborador sobre el orden y la cantidad de trabajo que le es asignado, así como sobre las pausas durante la jornada y los tiempos de descanso a los que tiene derecho. En vista de que un número considerable de empresas ha empezado a implementar la evaluación por objetivos bateria de riesgo psicosocial descargar como una medida de asignar las tareas al colaborador, vale la pena preguntarse por la pertinencia de continuar colocando límites a la jornada de trabajo y valorando su cumplimiento de la manera en que se hace hoy en día.

A continuación, se presenta un resumen de los numerales del artículo 8 de la Resolución 2646 de 2008 que los anexos y la Ficha bateria de riesgo psicosocial de la javeriana de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial cumplen, cumplen parcialmente o no cumplen.